小小科學實驗室

Unknown

自動化技術

內容:

1)歐美日自動化技術 VS 台灣自動化技術 VS 中國自動化技術

A)日本自動化技術

B)其它歐美日自動化技術

C)台灣自動化技術

D)中國自動化技術

2)台灣產業面臨困境 VS 山寨問題

3)大國崛起的影響

4)設計沒問題 VS 銷售大問題!!! 代理商、貿易商???，Business model 的迷思

5)人才在哪裡 VS 教育政策問題???

美國的想法是「全世界的人才都是我的」。台灣也要有這種胸襟，「大陸人才如果能夠幫台灣創造新的奇蹟，為何不用他？」

A)大陸積極延攬台人才流失加速

B)借鏡大陸新加坡反思台灣人才困境

C)校企合作求才兩岸青年勇敢創業

D)從德教育雙軌制看台灣技職體系

E)職場新鮮人&澳產官學一條鞭

F)搶救人才篇

G)「黑手學士班」培育人才理論、實務兼顧

I)人才培訓星洲大學鼓勵追夢

J)德國教育雙軌制撐起經濟命脈

6)台灣產業藍海新策略 ---> 決戰時刻

7)漫漫長路 VS 決心與毅力

8)明日希望與期待

1)歐美日自動化技術 VS 台灣自動化技術 VS 中國自動化技術
A)youtube 影片--->日本自動化技術 :

日本科學技術 http://www.youtube.com/watch?v=CqDXHqRhlTk&list=PL868776CAD132FDB6

B)youtube 影片-->其它歐美日自動化技術

全自動化機器人

日本彈簧機

日本不二精機-濕式噴砂機，液體噴砂機

雷射定位铣床機

車銑複合機

同時5軸加工 5-axi milling

车削旋盤 Lathe

磨削研削

検査 Quality control

精密机械加工技術

雷射切割機

雷射雕刻

3D 雷射切割

3D Laser Cutting and Engraving

3D印表機（金屬用）

德國自動化技術

C)youtube 影片-->台灣自動化技術
台灣彈簧機

Taiwan FastCut .Polygon CNC Lathe. CNC Polygonal Machine

電化學精密加工

2)台灣產業面臨困境 VS 山寨問題

3)大國崛起的影響

4)設計沒問題 VS 銷售大問題!!! 代理商、貿易商???，Business model 的迷思

5)人才在哪裡 VS 教育政策問題???

1)大陸積極延攬台人才流失加速
2006年，台灣有一批教授因不滿大學體制遭到破壞，在北京大學延攬時集體出走，引發學術界大震撼。六年過去了，願景工程找到這些學者，他們對台灣的人才問題，有什麼看法 ?
http://www.youtube.com/watch?v=l9OS54vbMLg&list=PL_P8_T8v8mrpSODyVdKuT_bBLTXs1kRkh

2)借鏡大陸新加坡反思台灣人才困境
各國都在延攬外籍人才的同時，台灣卻面臨制度僵化、程序繁瑣的問題，來台者多靠「滿腔熱情」支持。為何台灣面臨高層搶不到，基層進不來的窘境？
http://www.youtube.com/watch?v=0CPtrdxAM34&list=PL_P8_T8v8mrpSODyVdKuT_bBLTXs1kRkh

3)校企合作求才兩岸青年勇敢創業
隨著經濟快速起飛，大陸近年來也發生技職生短缺的問題，台灣的友嘉集團為了培養技術人才，從教育下手，主動與杭州職業技術學院合作，當別家公司在搶技職畢業生時，他已經有固定的夥伴，更發展出另一種校企合作的模式。除了企業老闆積極與校園合作，兩岸其實也有不少勇於冒險、敢於挑戰的年輕人，正在開創自己的事業格局，跟著我們的鏡頭來一探究竟。
http://www.youtube.com/watch?v=Sv-lknMr3tM&list=PL_P8_T8v8mrpSODyVdKuT_bBLTXs1kRkh

4)從德教育雙軌制看台灣技職體系
德國強盛經濟與精良工藝，與德國雙軌職訓傳統密不可分，專業的技術人力，一百六十萬的技職大軍，更是讓德國這個超級引擎擁有動能的強力柴火。台灣的大學生技術能力不足，很難上手，於是企業引進師徒制，自己栽培實作力強又心細的「學士黑手」。
http://www.youtube.com/watch?v=Me0BnzrcI40&list=PL_P8_T8v8mrpSODyVdKuT_bBLTXs1kRkh

5)職場新鮮人&澳產官學一條鞭
http://www.youtube.com/watch?v=03IwX2P8zX0&list=PL_P8_T8v8mrpSODyVdKuT_bBLTXs1kRkh

6)搶救人才篇
優秀人才，全球都在搶，因為很多國家早就意識到，人才是經濟轉型發展的唯一機會，但台灣卻沒有明確的人才戰略。像是大陸，近年推出千人計畫、萬人計畫，延攬人才，新加坡則推出技術移民，提供稅負減免，打造「人才、產業配套、市場開發」三部曲；韓國更為了面板新技術，大舉向日本挖角，搶人大戰已經上演，台灣如果繼續缺席，要怎麼和其他國家競爭?
http://www.youtube.com/watch?v=R09xB6G2z_I&list=PL_P8_T8v8mrpSODyVdKuT_bBLTXs1kRkh

7)「黑手學士班」培育人才理論、實務兼顧
除了職訓局幫忙訓練，有些企業也投入職訓行列，他們堅持著既有的理念，培育人才不計成本，像是台北科技大學，就和知名的太古汽車合作，開設了「黑手學士班」，兼顧學校理論和廠內實務，學生畢業前，至少累積了兩年半的實務經驗。
http://www.youtube.com/watch?v=N00ZiZ-xp5g

8)人才培訓星洲大學鼓勵追夢
新加坡大學少，大學畢業生的就業率高達九成以上，以新加坡管理大學SMU來說，平均起薪星幣3271元，相當於台幣77000元，經濟系更高達星幣3800元，接近台幣九萬元。我們就找到這一位，三年前畢業的陳俠中，他念的是經濟系，但不當上班族，反而在學校顧問的鼓勵下，用零元創業，每個月收入超過四千星幣，也就是將近台幣95000元。
http://www.youtube.com/watch?v=KxmD3Yc-qXc

9)德國教育雙軌制撐起經濟命脈
大部分的德國小朋友，在念到小學四年級的時候，就會開始準備分流。除了以升大學為主要目的人文中學，其他的學生大多會進入雙軌制，向企業申請學習機會。雙軌訓練平均要花三年，這些學生在企業與學校間輪流上課，職訓完後還要考試才能取得證照。就拿德國戴姆勒公司來說，他們一年招收7000個學徒，最後將近9成的學生，會直接簽約為正式員工。難怪產業界會說，對投資雙軌制，就是投資企業未來。